La automatización es parte del desarrollo del proceso productivo mundial y exigirá nuevas habilidades de los trabajadores en un corto plazo.
Aproximadamente el 52% de los puestos de trabajo en México serán sustituidos por robots a mediano y largo plazo, sumando cerca de 25,5 millones de empleos. Es lo que afirma un estudio de la McKinsey Global Institute, quien evaluó diferentes países y sus demandas por automatización.
En México, los sectores con mayores riesgos de sustitución es la venta al por menor, con una pérdida aproximada de 5.5 millones de puestos, seguido por la industria, con 4.9 millones por los sectores agrícolas y de servicios de hotelería, así como de alimentación, con 4.7 millones de empleos cada uno.
Los tres países que lideran el ranking de la McKinsey con mayor riesgo de automatización de las funciones son China, con la pérdida de 395 millones de vacantes, India con 235 millones y los EUA con 60 millones.
Investigadores de la Universidad de Oxford realizaron una encuesta mundial analizando 702 puestos y sus oportunidades de automatización en los próximos 20 años. Se elaboró una escala considerando los puntos débiles de los robots y cuáles son las profesiones a los se exigirán más las habilidades humanas que mecánicas, tales como soluciones creativas, interacciones sociales y negociaciones.
En el resultado de la investigación, la profesión con 99% de probabilidad de extinguirse, es la del operador de telemarketing. Otras ocupaciones que destacan son:
- 98.7%- Contador (impuestos)
- 97.9%- Analista de crédito
- 97.8%- Conductor de camión
- 97.1%- Caja de comercio al por menor
- 92.3%- Vendedor de comercio al por menor
En contraparte, las ocupaciones con menores probabilidades de sustituirse por un robot son: ingenieros de hardware (22.5%), analista de seguridad de la información (20.6%) y profesores de enseñanza fundamental (17.4%).
Profesiones con escasez de talentos en México a corto plazo
En 42 países, aproximadamente 41.7 mil profesionales de RH fueron entrevistados por la 10ª edición de la investigación anual sobre la escasez de talentos de la ManpowerGroup. Los resultados apuntan que las áreas de ingeniería y TI están entre las más buscadas por las empresas.
Específicamente en México, 54% de los entrevistados afirman tener dificultades en contratar empleados para los cargos que ofrecen, teniendo como principales motivos, la poca cantidad de profesionales interesados en las vacantes disponibles, falta de competencia técnica y de experiencia para la función, además de escasez de habilidades de conducta y de altas pretensiones salariales.
En el país, los profesionales con más oportunidades son representantes de ventas, personal de apoyo de oficina, trabajadores de oficio como panaderos, reposteros, carniceros, ingenieros, operadores de producción y de maquinaria, técnicos, contadores y profesionales de finanzas, gerentes de ventas, gerentes ejecutivos y profesionales de TI.
Los profesionales deben ir acompañadas del desarrollo tecnológico
La integración entre hombre y máquina será siempre una exigencia y una relación interdependiente y por ello, los profesionales que consigan combinar los desarrollos tecnológicos con la facilidad de interactuar con los robots, tendrán más oportunidades de mantenerse en el mercado.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial (World Economic Forum), para el 2020, cerca del 35% de las habilidades que están entre las más buscadas, actualmente deberán cambiar para la mayoría de las profesiones.
La investigación señala cuáles serán las capacidades mejor consideradas durante los próximos años al momento de una contratación, además del conocimiento técnico y experiencia del candidato para la vacante:
- Resolución de problemas complejos;
- Pensamiento crítico;
- Creatividad;
- Gestión de personas;
- Capacidad de coordinar las propias acciones a partir de las acciones de los otros;
- Inteligencia emocional;
- Capacidad para juzgar y tomar decisiones;
- Orientación para servir;
- Saber negociar;
- Flexibilidad cognitiva.
La educación y el desarrollo de habilidades personales se convierten en elementos fundamentales para que los profesionales no sean sustituidos por procesos de automatización. Para Bill Gates, cofundador de Microsoft, es importante que el trabajador del futuro tenga conocimientos básicos en ciencias, matemáticas, economía y sepa aplicar esos conceptos en la realización de tareas del trabajo.
En resumen, para competir con un robot por un puesto de trabajo, es esencial que los profesionales busquen desarrollar habilidades como flexibilidad y adaptabilidad, sumado a eso, conocimientos y habilidades conductuales.
